KONCEPCJE OSOBOWOŚCIOWE I ICH ZASTOSOWANIE W PROCESIE NABORU PRACOWNIKÓW

Autor

  • Eugeniusz Zdrojewski
  • Dariusz Gajewski

Słowa kluczowe:

proces naboru, osobowość, kryteria oceny, temperament, typologia C. G. Junga, typologia Hipokratesa – Galena, typologia I. P. Pawłowa

Abstrakt

Artykuł przedstawia zagadnienia o tematyce psychologicznej oraz organi-zacyjno-zarządczej. Określone koncepcje osobowościowe (temperamentu) zinterpreto-wano pod kątem procesu naboru pracowników.Podjęto próbę uzasadnienia tezy, iżpewne cechy osobowościowe (temperamentu) i charakterologiczne, mają istotny wpływ na odpowiedni dobór pracowników na określone stanowiska pracy w przedsiębiorstwie

Pobrania

Opublikowane

2021-02-05

Numer

Tom 1 Nr 13 (2009): Zeszyty Naukowe nr 13 (2009)

Dział

Artykuły

Jak cytować

KONCEPCJE OSOBOWOŚCIOWE I ICH ZASTOSOWANIE W PROCESIE NABORU PRACOWNIKÓW. (2021). Zeszyty Naukowe Wydziału Nauk Ekonomicznych, 1(13), 171-196. https://ezeszyty.wne.tu.koszalin.pl/index.php/zeszyty/article/view/268