WPŁYW PRZEPISÓW UNIJNYCH NA KSZTAŁTOWANIE RÓWNOŚCI WYNAGRODZEŃ W POLSCE

Abstrakt

Celem artykułu jest przedstawienie wpływu regulacji Unii Europejskiej na kształtowanie równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w Polsce. Przedstawiono ewolucję europejskich przepisów, począwszy od wprowadzenia zasady równej płacy w Traktacie Rzymskim z 1957 r., aż po najnowszą Dyrektywę UE 2023/970 w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. Omówiono aktualny stan nierówności płacowych w oparciu o statystyki Eurostatu i GUS. W artykule dokonano analizy instrumentów, takich jak obowiązek jawności wynagrodzeń, raportowanie różnic płacowych oraz mechanizmy egzekwowania prawa do równej płacy, a także ich potencjalnego wpływu na rynek pracy w Polsce. Porównano polskie realia z dobrymi praktykami w wybranych państwach UE (m.in. kraje nordyckie, Francja, Hiszpania), aby wskazać skuteczne rozwiązania na rzecz zmniejszania luki płacowej. Podkreślono znaczenie komplementarnych działań polityki work-life balance, walki z segregacją sektorową i stereotypami dla osiągnięcia trwałej równości płci w wynagrodzeniach. Wnioski wskazują, że unijne regulacje stanowią istotny impuls do zmian w Polsce, jednak ich efektywność zależy od właściwej implementacji, egzekwowania oraz wsparcia dodatkowymi inicjatywami społecznymi i gospodarczymi.